Ya en otras ocasiones se le ha comparado a la práctica con la trata de personas
En medio de la incertidumbre laboral y ante la falta de representación sindical, trabajadores de Compañía de Planeamiento Acústico, subsidiaria de General Motors, son contratados sin certeza laboral por una empresa intermediaria. Esta práctica, consideró un catedrático de la Universidad, ha sido considerada como “tráfico de personas”, mientras que la CTM dice desconocer la situación ya que esta central no los representa a nivel local.
Trabajadores de Coplac, empresa dedicada según su sitio de internet a la fabricación de partes termo acústicas de los vehículos y proveedora de General Motors, denunciaron que son contratados por medio de una empresa intermediaria, razón por la cual no tienen certeza laboral con respecto a su empleo.
La situación de indefensión en que se encuentran estos trabajadores se agudiza más ante la ausencia de una representación sindical, situación que los obliga a aceptar condiciones de trabajo que deterioran su salario y hasta su salud.
Cuestionado respecto a la representación del sindicato en la localidad, el secretario general de la CTM, Emilio de Jesús Ramírez señaló que el sindicato de esta empresa es nacional, y que todas las negociaciones de contrato se hacen a ese nivel.
Por su parte el catedrático de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí Roberto Charis Gómez, argumentó que aún cuando el sindicato sea nacional, debe haber una representación del mismo en la entidad.
En relación a la utilización que hoy en día hacen algunas empresas de una tercera intermediara para la contratación de trabajadores, señaló el Doctor en derecho laboral Charis Gómez, que esta práctica conocida como “outsourcing” llega a nuestro país con el neoliberalismo.
Fuente: La Jornada de San Luis.
Sin embargo, dijo, al respecto nuestra Ley Federal del Trabajo prohibe este tipo de prácticas, y por lo tanto se considera que la contratación por medio de estas “empresas terciarias,” no deslinda de responsabilidad laboral a la “empresa beneficiaria,” en este caso la que recibe la prestación de servicio por parte del trabajador.Esta práctica utilizada por empresas subsidiarias, o “empresas humo,” las cuales llegan al lugar, contratan por medio de “empresas terciarias” y luego desaparecen, ha sido denunciada constantemente.De acuerdo con el especialista en derecho laboral, existen tesis sostenidas por el magistrado del tercer tribunal colegiado en materia del trabajo del Distrito Federal Héctor Arturo Mercado López, quien en sus resolutivos ha señalado que esta práctica puede ser considerada como el delito de tráfico de personas.Entre otras de las denuncias que señalaron los trabajadores de Coplac, está la relacionada con los paros técnicos, cuestionados al respecto de esta práctica dieron a conocer que durante el mes de diciembre fueron “suspendidos” o enviados de “vacaciones” dos semanas.En lo que va del año también han sido “suspendidos” a fines de enero por una semana, y en las dos ocasiones han tenido que firmar un documento en donde señalan su acuerdo con esta “suspensión” y además deben manifestar que no demandarán a la empresa.Al respecto, Roberto Charis, señaló que este tipo de documentos no tienen validez legal, dado que estos acuerdos deben de llevarse a cabo mediante la intervención de la autoridad laboral, ya que en el caso del “paro técnico” el articulo 900 de la Ley Federal del Trabajo prevé un procedimiento y la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.Los trabajadores de Coplac manifestaron también, que en su centro de trabajo hay mucha contaminación, y constantemente se enferman de las vías respiratorias.“Todo el día hay una neblina de humo”, afirman, posiblemente debido al manejo de sustancias como la resina, el caolín, calcito, asfalto y cal, entre otras.Se quejan de la falta de inspección por parte de la autoridad laboral, ya que no hay inspecciones de la Comisión de Seguridad e Higiene, ya que Coplac no cuenta con servicio de enfermería, ni de ambulancia, y en el caso de urgencia tienen que viajar desde el Parque Industrial, cercano a Villa de Reyes.Respecto a estas irregularidades, Charis Gómez, señaló que en este caso los trabajadores deben solicitar la intervención de la Inspección del Trabajo dependiente de la Secretaría del Trabajo.
En medio de la incertidumbre laboral y ante la falta de representación sindical, trabajadores de Compañía de Planeamiento Acústico, subsidiaria de General Motors, son contratados sin certeza laboral por una empresa intermediaria. Esta práctica, consideró un catedrático de la Universidad, ha sido considerada como “tráfico de personas”, mientras que la CTM dice desconocer la situación ya que esta central no los representa a nivel local.
Trabajadores de Coplac, empresa dedicada según su sitio de internet a la fabricación de partes termo acústicas de los vehículos y proveedora de General Motors, denunciaron que son contratados por medio de una empresa intermediaria, razón por la cual no tienen certeza laboral con respecto a su empleo.
La situación de indefensión en que se encuentran estos trabajadores se agudiza más ante la ausencia de una representación sindical, situación que los obliga a aceptar condiciones de trabajo que deterioran su salario y hasta su salud.
Cuestionado respecto a la representación del sindicato en la localidad, el secretario general de la CTM, Emilio de Jesús Ramírez señaló que el sindicato de esta empresa es nacional, y que todas las negociaciones de contrato se hacen a ese nivel.
Por su parte el catedrático de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí Roberto Charis Gómez, argumentó que aún cuando el sindicato sea nacional, debe haber una representación del mismo en la entidad.
En relación a la utilización que hoy en día hacen algunas empresas de una tercera intermediara para la contratación de trabajadores, señaló el Doctor en derecho laboral Charis Gómez, que esta práctica conocida como “outsourcing” llega a nuestro país con el neoliberalismo.
Fuente: La Jornada de San Luis.
Sin embargo, dijo, al respecto nuestra Ley Federal del Trabajo prohibe este tipo de prácticas, y por lo tanto se considera que la contratación por medio de estas “empresas terciarias,” no deslinda de responsabilidad laboral a la “empresa beneficiaria,” en este caso la que recibe la prestación de servicio por parte del trabajador.Esta práctica utilizada por empresas subsidiarias, o “empresas humo,” las cuales llegan al lugar, contratan por medio de “empresas terciarias” y luego desaparecen, ha sido denunciada constantemente.De acuerdo con el especialista en derecho laboral, existen tesis sostenidas por el magistrado del tercer tribunal colegiado en materia del trabajo del Distrito Federal Héctor Arturo Mercado López, quien en sus resolutivos ha señalado que esta práctica puede ser considerada como el delito de tráfico de personas.Entre otras de las denuncias que señalaron los trabajadores de Coplac, está la relacionada con los paros técnicos, cuestionados al respecto de esta práctica dieron a conocer que durante el mes de diciembre fueron “suspendidos” o enviados de “vacaciones” dos semanas.En lo que va del año también han sido “suspendidos” a fines de enero por una semana, y en las dos ocasiones han tenido que firmar un documento en donde señalan su acuerdo con esta “suspensión” y además deben manifestar que no demandarán a la empresa.Al respecto, Roberto Charis, señaló que este tipo de documentos no tienen validez legal, dado que estos acuerdos deben de llevarse a cabo mediante la intervención de la autoridad laboral, ya que en el caso del “paro técnico” el articulo 900 de la Ley Federal del Trabajo prevé un procedimiento y la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.Los trabajadores de Coplac manifestaron también, que en su centro de trabajo hay mucha contaminación, y constantemente se enferman de las vías respiratorias.“Todo el día hay una neblina de humo”, afirman, posiblemente debido al manejo de sustancias como la resina, el caolín, calcito, asfalto y cal, entre otras.Se quejan de la falta de inspección por parte de la autoridad laboral, ya que no hay inspecciones de la Comisión de Seguridad e Higiene, ya que Coplac no cuenta con servicio de enfermería, ni de ambulancia, y en el caso de urgencia tienen que viajar desde el Parque Industrial, cercano a Villa de Reyes.Respecto a estas irregularidades, Charis Gómez, señaló que en este caso los trabajadores deben solicitar la intervención de la Inspección del Trabajo dependiente de la Secretaría del Trabajo.
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