En cuatro años, los estímulos económicos (además del sueldo y sobresueldo) que reciben los “mandos medios y superiores” de la UAM pasaron de 67 (en 2004) a 86.8 millones de pesos (en 2007), un aumento de casi 30 por ciento (29.6) (y la tercera parte de esa cantidad va a funcionarios de Rectoría General, www.transparencia.uam.mx).
En ese mismo lapso, sin embargo, las remuneraciones al conjunto de los trabajadores sólo avanzaron 17.9 por ciento. Esos 86.8 millones destinados a premiar a directivos bastarían para contratar a casi 150 profesores más o para otorgar a los tres mil trabajadores con salarios más bajos un aumento de 2 mil 400 pesos mensuales. En el caso de los trabajadores administrativos, esto significaría elevar en ¡60 por ciento! el ingreso promedio (hoy, menor a 4 mil pesos mensuales). Pero, además, la Rectoría ha conseguido aumentar de 632 (en 2001) a 825 millones (en 2007) el monto de becas y estímulos destinado a un sector mayoritario del personal académico.
Enmedio de esta patente inequidad contra más de la mitad de sus trabajadores, las autoridades de la UAM hablan de que su ofrecimiento de 4.5 por ciento (apenas 180 pesos mensuales) y un bono único de mil 500 pesos representan un “avance histórico” y llaman a “retomar armonía en la institución”.
Paradojas del neoliberalismo en la universidad.
Luis Bueno y Hugo Aboites, académicos afiliados al SITUAM
http://www.jornada.unam.mx/2008/02/11/index.php?section=opinion&article=002a2cor
No hay comentarios:
Publicar un comentario